Logo sk.designideashome.com

Morfogenéza Oslavuje Rodovo Pozitívny Rozdiel V Odmeňovaní

Obsah:

Morfogenéza Oslavuje Rodovo Pozitívny Rozdiel V Odmeňovaní
Morfogenéza Oslavuje Rodovo Pozitívny Rozdiel V Odmeňovaní

Video: Morfogenéza Oslavuje Rodovo Pozitívny Rozdiel V Odmeňovaní

Video: Morfogenéza Oslavuje Rodovo Pozitívny Rozdiel V Odmeňovaní
Video: Calling All Cars: The Flaming Tick of Death / The Crimson Riddle / Кокейный убийца 2024, Marec
Anonim

Morfogenéza oslavuje „rodovo pozitívne“rozdiely v odmeňovaní

Indická firma Morphogenesis sa stala jednou z prvých architektonických postupov na svete, ktorá oznámila rozdiely v odmeňovaní žien a mužov v prospech svojich zamestnankyní.

Vedúca firma, ktorá má kancelárie v Bombaji, Dillí a Bengaluru, oznámila „rodovo pozitívny rozdiel v odmeňovaní“pred Medzinárodným dňom žien 8. marca.

Údaje vypočítané pomocou priemeru miezd zamestnancov ukázali, že ženy v ateliéri zarábajú v priemere o 2, 05% viac ako muži.

Spoločnosť tiež odhalila, že ženy vedú štyri zo svojich piatich oddelení.

Bojuje so zaujatosťou

Podľa spoluzakladateľa Sonali Rastogiho, architekta a Morphogenesisa, je výsledkom tvrdej práce firmy na presadzovaní rovnosti na pracovisku a bojuje proti zaujatosti, ktorá existuje v architektonickej praxi v Indii aj inde vo svete.

„Od začiatku sme usilovne pracovali na zavedení rôznych politík a procesov, ktoré umožnia pracovným silám žien pokračovať v profesionálnej kariére, “uviedla.

Image
Image

Morfogenéza zamestnáva 190 ľudí v Bombaji, Dillí a Bengaluru. Foto s láskavým dovolením Morphogenesis

V roku 2018 The Economist uviedla, že ženy v Indii v priemere zarábajú iba 62 percent z toho, čo si ich muži vzali domov.

Ako jeden z hlavných dôvodov nedostatočného zastúpenia žien na indickom pracovisku sa uvádza kultúrny tlak na ženy, aby zostali doma a prijímali väčšinu domácich prác, najmä po uzavretí manželstva.

"Rovné rovinné pole" pre mužov a ženy

Sonali Rastogi a jej mužský partner Manit Rastogi založili Morphogenesis v roku 1996 a dokončili celý rad uznávaných projektov vrátane umeleckej galérie v Dillí a britskej školy v Novom Dillí.

Rovnaké partnerstvo dua sa odráža v ich súčasnom personálnom obsadzovaní, čo je 49 percent mužov a 51 percent žien.

Náborové a propagačné politiky v spoločnosti sú navrhnuté tak, aby vytvárali „rovnaké podmienky“pre budúcich a súčasných zamestnancov so zameraním na individuálne zásluhy.

Schéma FLEX sa zameriava na problémy, ktoré ženám bránia

Spoločnosť má systém s názvom FLEX zameraný na riešenie oblastí, v ktorých existuje riziko, že ženy budú zadržané na pracovisku. Novým rodičom poskytuje predĺženú materskú dovolenku a finančnú pomoc, ako aj pružné pracovné podmienky pre nové matky.

Narodenie dieťaťa je jednou z oblastí, v ktorej sú ženy vystavené ďalšiemu tlaku, ale systém FLEX sa zaoberá aj menej viditeľnými problémami, ktorým čelia pracujúce ženy, ako je napríklad mentálne zaťaženie žonglérskych rodinných a pracovných záväzkov.

Image
Image

Ženy vedú štyri z piatich oddelení firmy

Dodávky potravín v práci, uľahčenie dennej starostlivosti o deti zamestnancov zamestnancov a schopnosť privádzať domáce zvieratá do kancelárie sú výhody, ktoré ženám uľahčujú vyrovnávanie domácich záväzkov.

Výsledkom je, že rovnováha medzi mužmi a ženami v 190 zamestnancoch spoločnosti je dokonca na všetkých úrovniach vrátane tých najvyšších.

Minulý rok Dezeenov prieskum rodovej rovnosti ukázal, že jedným z dôvodov veľkých rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v architektonických firmách je nedostatok žien vo vyšších a vyššie platených funkciách. Zo 100 najlepších architektonických firiem na svete majú iba dva riadiace tímy, ktoré sú rozdelené medzi mužmi a ženami v pomere 50/50.

Odporúčaná: